Artikel zu Themen der privaten Krankenversicherung Informationen zu Themen wie zum Beispiel "GOÄ PKV", "Ambulanter Tarif private Krankenversicherung" und "Ambulanter Tarif private Krankenkasse" Angestellte und Private Krankenversicherung Gutverdienende Angestellte sind eine hauptsächliche Personengruppe, welche die private Krankenversicherung wählen. Besonders für Männer ergeben sich oft große Beitragsvorteile, bei gleichzeitig erheblich besseren Leistungen. Nicht unerheblich ist, dass diese dadurch die Szene der gesetzlichen Krankenversicherung mit immer weiter reduzierten Leistungen hinter sich lassen. Die weiteren Eingriffe des Gesetzgebers betreffen einen dann normalerweise nicht mehr. Um in die PKV wechseln zu können, muss man allerdings seit Februar 2007 bereits 3 Jahre in Folge über der Pflichtgrenze gelegen haben, und auch zu Beginn des kommenden Jahres über der dann geltenden Grenze liegen (wenn der Wechsel zum Jahresanfang erfolgt). Je nach Wunsch kann der Schutz zusammengestellt werden: Mit optimalen Leistungen, mit sehr günstigen Beiträgen bei abgespecktem Schutz, mit optimiertem Beitrags-/Leistungsverhältnis. Durch die Vielfalt der Tarife lassen sich auch besondere, individuelle Wünsche weitgehend erfüllen. Die mögliche familiäre Entwicklung solle bedacht werden. Das gilt besonders deswegen, weil in der PKV jede Person eigenen Beitrag zahlt. Es gibt keine Familienversicherung. Von zentraler Bedeutung ist, ob Kinder geplant sind, und ob die Frau dann dauerhaft den Beruf fortführt, oder nicht. Der Versicherungsschutz bzw. der Beitrag kann für den Haupternährer der Familie während der Laufzeit immer noch verändert bzw. der aktuellen Szenerie angepasst werden. Gewöhnlich sollte der Versicherer unter langfristigen Aspekten gewählt werden. Ein gewiefter Berater mit reichlich Auswahlmöglichkeiten kann hier viel für den Kunden tun. Beitragsrückerstattung (kurz BRE) Wenn man leistungsfrei bleibt, d.h. keine Rechnungen oder Rezepte eingereicht hat, erhält man einen gewissen Teil der Beiträge zurück. Dazu muß man mindestens 1 Kalenderjahr leistungsfrei sein. Selten bekommt man am Anfang auch für ein Rumpfjahr eine BRE. Auch wenn Kosten entstanden sind, kann man leistungsfrei bleiben, indem man die Rechnungen nicht vorlegt. Das ist mitunter vorteilhaft, wenn die mögliche Erstattung (abzüglich einer evt. Selbstbeteiligung) niedriger liegt, als die BRE. Die BRE bezieht sich auch auf den Arbeitgeber-Anteil des jeweiligen Tarifs. Oft steigt die BRE durch mehrere "schadenfreie" Jahre hintereinander an. Gewöhnlich macht jede eingereichte Rechnung die BRE für das jeweilige Jahr hinfällig (außer die Selbstbeteiligung war noch nicht erfüllt). Meistens müssen alle Tarif-Bereiche leistungsfrei sein. Reicht man eine Zahnrechnung ein, ist auch die BRE für den ambulanten Tarif weg. Dynamik des Krankentagegeldes Viele Versicherer bieten an, von sich aus alle 2-4 Jahre die Tagegelder auf dem Niveau anzupassen, wie die Beiträge zur Rentenversicherung steigen. Die Erhöhung liegt dann z.B. bei 8,- bis 15 Euro zusätzlichem Tagegeld, für wenige Euro monatlichen Beitrag mehr. Darüber hinaus bzw. alternativ gibt es auch den individuellen Lösungsweg, bei Gehaltserhöhungen, den einige Versicherer (insbesondere für Angestellte) anbieten. Hierbei wird dann auf die erneute Risikoprüfung verzichtet, und auch auf Wartezeiten (die sonst 3-8 Monate betragen bei einer normalen Erhöhung). Dazu muß der Antrag auf Erhöhung jedoch innerhalb von 2 Monaten nach Gehaltserhöhung gestellt werden. Außerhalb dieser Zeiten, bzw. wenn der Versicherer solche Lösungen nicht bietet, muß ein Änderungsantrag gestellt werden. Dabei werden auch die Gesundheitsangaben neu geprüft, es kann ggf. zu Risikozuschlägen oder schlimmstenfalls auch Ablehnungen der Erhöhung kommen. Außerdem gelten für die höhere Leistung dann die Wartezeiten, der verbesserte Schutz tritt also in der Regel erst nach 3 Monaten in Kraft (außer bei Unfall). Der Beitrag erhöht sich in allen Fällen natürlich anteilig; es kommt dann darauf an, in welchem Alter welcher zusätzliche Tagessatz dazukommt. Hilfsmittelkatalog Die meisten Versicherer sagen in Ihren Bedingungen in einer Aufzählung klar aus, welche Hilfsmittel übernommen werden, und in welchem Umfang. Das ist der Hilfsmittelkatalog. Ein offener Hilfsmittelkatalog bedeutet, dass Hilfsmittel zwar generell definiert, aber nicht klar auf bestimmte Hilfsmittel begrenzt sind. So könnte auch ein Anspruch auf neu entwickelte Hilfsmittel bestehen. Das ist jedoch die Ausnahme. Karenzzeit Die Zeit des Verdienstausfalls wegen Krankheit oder Unfall, bevor die Leistungen des Krankentagegeld einsetzt. Bei Angestellten mit der Lohnfortzahlungs-Dauer des Arbeitgebers identisch, sodaß es keine Lücke gibt. Bei Selbständigen innerhalb verschiedener Modelle frei wählbar. Kurze Karenzzeiten, wie 3, 7, 14 Tage sind recht teuer. Krankenhaus-Tagegeld Gibt es ab dem 1. Tag einer medizinisch notwendigen, stationären Krankenhaus-Behandlung, und nur für diese Dauer. Kann gleichzeitig zum Krankentagegeld bezogen werden. Krankenhaus: Ausgleichsleistungen Hat man Wahlleistungen, wie bessere Unterbringung (1-, 2-Bett- Zimmer) und Chefarzt- (Wahlarzt-) Leistungen versichert, verzichtet aber im Einzelfall darauf, (auf alle oder einen Teil der Wahlleistungen), so zahlt der Versicherer als Ausgleich ein ersatzweises Krankenhaus-Tagegeld (kurz EKHT) pro Tag aus. Kündigungsverzicht im Krankentagegeld Es gibt verschiedene Regelungen, die in erster Linie ein separat bestehendes Tagegeld betreffen. Der Versicherer verzichtet unter bestimmten Vorzeichen darauf, das Tagegeld zu kündigen. Nur ein allein bestehendes Tagegeld kann in den ersten 3 Jahren vom Versicherer gekündigt werden. Besteht das Tagegeld jedoch im Rahmen einer Vollversicherung, gilt dies nicht (wenn man auch beim Vorversicherer schon ein Tagegeld hatte). Selbstbeteiligung (SB) Bedeutet, daß bis zu gewissen Größen die Kosten vom Versicherten noch selbst getragen werden. Es handelt sich gewöhnlich um jährliche (kumulierte) Größen. Beträgt die SB z.B. 300,- Euro, zahlt man das noch selbst. Fallen diese 300,- Euro an Kosten nicht an, braucht man die SB nicht bzw. nur die anteilig zu zahlen.- Gewöhnlich bezieht sie sich auf den ambulanten Behandlungsbereich. Bei sogenannten Kompakt-Tarifen (nicht unterteilt in ambulant, Zahn, Krankenhaus) gilt die SB meist "über alles"; also egal, woher die Kosten kommen, bis zu dieser Höhe zahlt man selbst. Es gibt z.T. auch %-SB, dann wird von der 1.Rechnung an z.B. 80 oder 90 % geleistet, der verbleibende Rest ist die SB. Gewöhnlich (und sinnvollerweise) ist die jährliche Summe dieser SB auf eine bestimmte Höhe pro Jahr begrenzt. Vorsorge-Untersuchungen Die gesetzlich üblichen Vorsorge-Untersuchungen beziehen sich auf die Bereiche Krebs, Diabetes, Herz-Kreislauf, Nierenerkrankungen. Diese Vorsorge-Untersuchungen über- nehmen auch die privaten Krankenversicherer. Während es bei der gesetzlichen Kasse jedoch Regeln über den Zeitpunkt und die Häufigkeit der Vorsorge- Untersuchungen gibt, gilt dies nicht bei der privaten Krankenversicherung. Wahlleistungen Dies bedeutet grundlegend, dass man von einem Arzt bzw. anderem Behandler seiner Wahl behandelt werden kann. Meist bezogen aufs Krankenhaus. Es gibt die Wahlleistung Arzt, also dass man sich den Arzt im Krankenhaus frei wählen kann. Das kann der Chefarzt oder sein Stellvertreter sein, muß es aber nicht. Und es gibt die Wahlleistung Unterbringung, womit das 2-Bett- oder 1-Bett-Zimmer gemeint ist. In der Praxis (im Krankenhaus, und nach den Tarifen des Marktes) sind beide Wahlleistungen miteinander verbunden. Bessere Unterbringung gibt es meist nur bei gleichzeitiger Wahlarzt-Behandlung. ------------------------------------ Links zu unseren Angeboten : private Krankenversicherung Kriterium private Krankenversicherung Alternative Behandlungsmethoden Ambulante Behandlung private Krankenversicherung Beitragsrückerstattung private Krankenversicherung Check-Up private Krankenversicherung Preisvergleich private Krankenversicherung Tarifvergleich private Krankenversicherung Leistungsvergleich private Krankenversicherung Beitragsvergleich private Krankenversicherung Dynamik des Krankentagegeldes Beitrag GKV Existenzgründer-Tarife private Krankenversicherung GOÄ private Krankenversicherung GOZ private Krankenversicherung GebüH private Krankenversicherung Heilmittel private Krankenversicherung Hilfsmittel private Krankenversicherung Hilfsmittelkatalog private Krankenversicherung Karenzzeit private Krankenversicherung Krankentagegeld private Krankenversicherung Krankenhaus-Tagegeld private Krankenversicherung Alternative Behandlungsmethoden Kündigungsverzicht im Krankentagegeld ambulanter Tarif private Krankenversicherung BRE private Krankenversicherung Check-Up private Krankenversicherung Alkoholklausel private Krankenversicherung Kündigungsverzicht im Krankentagegeld Krankentagegeld private Krankenversicherung Hilfsmittelkatalog private Krankenversicherung Dynamik des Krankentagegeldes Einsteiger-Tarife private Krankenversicherung GOÄ private Krankenversicherung Karenzzeit private Krankenversicherung Hilfsmittel private Krankenversicherung Alternative Behandlungsmethoden Krankenversicherung Krankenhaus-Tagegeld Krankenversicherung GOZ private Krankenversicherung GebüH private Krankenversicherung Heilmittel Krankenversicherung Ambulante Behandlung Krankenversicherung Beitragsrückerstattung Krankenversicherung Check-Up Krankenversicherung Kündigungsverzicht im Krankentagegeld Krankenhaus-Tagegeld Krankenversicherung Krankentagegeld Krankenversicherung Karenzzeit Krankenversicherung Hilfsmittelkatalog Krankenversicherung Hilfsmittel Krankenversicherung Dynamik des Krankentagegeldes Krankenversicherung Existenzgründer-Tarife Krankenversicherung GOÄ Krankenversicherung Heilmittel Krankenversicherung GebüH Krankenversicherung GOZ Krankenversicherung Alkoholklausel Krankenversicherung Krankenhaus-Tagegeld Krankenversicherung GOZ private Krankenversicherung GebüH private Krankenversicherung Heilmittel Krankenversicherung Ambulante Behandlung Krankenversicherung Check-Up private Krankenversicherung Preisvergleich private Krankenversicherung Tarifvergleich private Krankenversicherung Leistungsvergleich private Krankenversicherung Alternative Behandlungsmethoden Kündigungsverzicht im Krankentagegeld ambulanter Tarif private Krankenversicherung BRE private Krankenversicherung Krankentagegeld Krankenversicherung Karenzzeit Krankenversicherung Hilfsmittelkatalog Krankenversicherung Hilfsmittel Krankenversicherung ------------------------------------ Auschnitte aus unseren Artikeln <--- Anfang / nur Auschnitte ---> Beitragsrückerstattung (kurz BRE) Wenn man leistungsfrei bleibt, d.h. keine Rechnungen oder Rezepte eingereicht hat, erhält man einen gewissen Teil der Beiträge zurück. Dazu muß man mindestens 1 Kalenderjahr leistungsfrei sein. Selten bekommt man am Anfang auch für ein Rumpfjahr eine BRE. Auch wenn Kosten entstanden sind, kann man leistungsfrei bleiben, indem man die Rechnungen nicht vorlegt. Das ist mitunter vorteilhaft, wenn die mögliche Erstattung (abzüglich einer evt. Selbstbeteiligung) niedriger liegt, als die BRE. Die BRE bezieht sich auch auf den Arbeitgeber-Anteil des jeweiligen Tarifs. Oft steigt die BRE durch mehrere "schadenfreie" Jahre hintereinander an. Gewöhnlich macht jede eingereichte Rechnung die BRE für das jeweilige Jahr hinfällig (außer <--- Ende / nur Auschnitte --->

A N F O R D E R U N G    K O S T E N L O S E R   A N G E B O T E Geschlecht männlich weiblich Geburtsdatum Tag 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Monat 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 Jahr 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1972 1971 1970 1969 1968 1967 1966 1965 1964 1963 1962 1961 1960 1959 1958 1957 1956 1955 1954 1953 1952 1951 1950 1949 1948 1947 1946 1945 1944 1943 1942 1941 1940 1939 1938 1937 1936 1935 1934 1933 1932 1931 1930 Versicherungswunsch im Krankenhaus 1-Bettzimmer + Chefarztbeh. 2-Bettzimmer + Chefarztbeh. Mehrbett ohne Chefarztbeh. Wahl der Selbstbeteiligung ohne Selbstbeteiligung ca. 100 - 200 Euro ca. 201 - 360 Euro ca. 361 - 670 Euro ca. 671 - 1.200 Euro über 1.200 Euro Versicherungswunsch Krankengeld 90.- EURO 20.- EURO 25.- EURO 30.- EURO 35.- EURO 40.- EURO 45.- EURO 50.- EURO 55.- EURO 60.- EURO 65.- EURO 70.- EURO 75.- EURO 80.- EURO 85.- EURO 90.- EURO 95.- EURO 100.- EURO 105.- EURO 110.- EURO 115.- EURO 120.- EURO 125.- EURO 130.- EURO 135.- EURO 140.- EURO 145.- EURO 150.- EURO Kein Krankengeld Krankengeld ab dem 43.Tag 15. Tag 22.Tag 29. Tag 43. Tag 92. Tag 183. Tag 365.Tag Krankenhaustagegeld kein Krankenhaustagegeld 10.- EURO 15.- EURO 20.- EURO 25.- EURO 30.- EURO 35.- EURO 40.- EURO 45.- EURO 50.- EURO Beschäftigungsart Angestellte(r) Selbständige(r) Freiberufler(in) Student(in) / Schüler(in) Sonstiges Ihr Einkommen liegt unter 4.163 Euro/monatl. Brutto über 4.163 Euro/monatl. Brutto Mail Adresse    Datenschutzerklärung   JA - gelesen und akzeptiert

Sie haben Fragen? info@sponsor4you.de Telefon: 07034-22385 Fax: 07034-285100

© 2006 sponsor4you.de, All Rights Reserved. Datenschutzerklärung